ҚР еңбек заңнамасы белгілейді қызметкерлердің еңбегін реттеу ерекшеліктері он сегіз жасқа толмаған.

ҚР еңбек заңнамасы белгілейді қызметкерлердің еңбегін реттеу ерекшеліктері он сегіз жасқа толмаған.

30-бабына сәйкес, ҚР Еңбек кодексінің шарттың тоқтатылуы. Келісімімен ата-анасының бірінің, қорғаншысының, қамқоршысының немесе асырап алушысының болуы мүмкін он бес жасқа толған азаматтармен алған жағдайда, негізгі орта, жалпы орта білім беру орта білім беру ұйымы; он төрт жасқа толған оқушылармен жұмысты орындау үшін, сабақтан бос уақытында, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесін бұзбайтын; адамдармен толмаған, кинематография ұйымдарында, театрларда, театр және концерт ұйымдарында, цирктерде құруға қатысу үшін және (немесе) шығармалар келтірмей, денсаулығына және адамгершілік тұрғысынан дамуына айқындалған талаптарды сақтай отырып пп. 2) осы баптың 2-тармағында.

Сонымен қатар, кәмелетке толмаған адаммен еңбек шартын ата-анасының біреуі, қорғаншысы, қамқоршысы немесе асырап алушысы. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер еңбек қатынастарында құқықтары кәмелетке толмағандармен теңестіріледі,ал еңбекті қорғау, жұмыс уақыты, демалыс уақыты және басқа да еңбек жағдайлары саласында ек белгіленген қосымша кепілдіктерді пайдаланады.

Ст. 179 ЕК түрлерін белгілейді, оның еңбегін, он сегіз жасқа толмаған. Оларға ауыр жұмыстар, еңбек жағдайлары зиянды және қауіпті жұмыстар, сондай-ақ орындалуы денсаулыққа және адамгершілік дамуына зиян келтіруі мүмкін жұмыстар (ойын бизнесі, түнгі ойын-сауық мекемелеріндегі жұмыс, алкоголь өнімдерін, темекі бұйымдарын, есірткі құралдарын, психотроптық заттар мен прекурсорларды өндіру, тасымалдау және сату) жатады.

Приказом и. о. министра труда и социальной защиты населения № 185-П от 31 июля 2007 ж. бекітілді, оның еңбегін, он сегіз жасқа толмаған предельные нормы переноски және жүріп-тұру ауырлық. Мысалы, құрылыс, монтаж жұмыстары, энергетикалық шаруашылықтағы, химиялық өндірістегі жұмыстар. Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер салмағы 4,1 кг артық ауыр заттарды тасымалдауға немесе қозғалуға ғана болатын жұмыстарға тағайындалмауы тиіс. Жасөспірімдердің ауыр заттарды төменде көрсетілген нормалар шегінде тасымалдауға және қозғалуына, егер олар тұрақты кәсіби жұмысты орындаумен тікелей байланысты болса және жұмыс уақытының үштен бірінен аспайтын бөлігін алып тастағанда ғана жол беріледі.

180-бабына сәйкес, ҚР ЕК, қызметкерлер он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердің еңбек шарттары жасалады, тек кейін міндетті алдын ала медициналық тексеріп-қарау. Ары қарай олар жыл сайын міндетті медициналық тексеруге жатады.

Ст. 181 ҚР ЕК белгілейді, қысқартылған жұмыс уақытының ұзақтығы: қызметкерлер үшін-14 жастан 16 жасқа дейін - аптасына 24 сағат; қызметкерлер үшін 16 жастан 18 жасқа дейін - артық емес 36 сағат аптасына; үшін білім беру ұйымдары оқушыларының қоса атқаратын ұйымдарға және оқу жылы ішінде оқуды жұмыспен қатар 14 жастан 16 жасқа дейін - күніне 2,5 сағат, 16 жастан 18 жасқа дейін - күніне 3,5 сағат.

1-тармағына сәйкес, 182-құжат ТК РК оплата труда работников, он сегіз жасқа толмаған қысқартылған ұзақтығы ескеріле отырып жүргізіледі жұмыс. Қызметкерлер үшін өндірім нормалары, он сегіз жасқа толмаған негізге алына отырып белгіленеді жалпы өндірім нормаларын қызметкерлер үшін жұмыс уақытының барабар қысқартылған ұзақтығымен белгіленген құжат осы Кодекстің 181.

Жұмыскерлер, он сегіз жасқа толмаған бітіргеннен кейін жұмысқа кіретін ұйымдарды, орта, техникалық және кәсіптік білім беру, сондай-ақ өндірісте кәсіптік оқытудан өткен, бекіте алады төмендетілген нормалары. Жұмыс жүргізуі мүмкін осындай қызметкерлерге қосымша ақы деңгейіне дейін қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу шартымен реттелуі тиіс. Ст. 183 ЕК тыйым салады тарту қызметкерлері он сегіз жасқа толмаған, түнгі уақыттағы жұмысқа, үстеме жұмысқа, жұмыс уақытының жіберу, оларды іссапарға және вахталық әдіспен орындалатын жұмысқа, сондай-ақ бірнеше оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Ст. 184 ҚР ЕК айтады, кәмелетке толмаған қызметкерлермен заключение договора о полной материальной ответственности тыйым салынады.

inform.kz https://www.inform.kz/…/trudovoe-zakonodatel-stvo-rk-oprede…